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近年来，大学毕业生的就业重心逐渐下沉，进入到地级城市及以下地区就业，其中到县城就业的毕业生越来越多。越来越多大学应届毕业生将目光转向县域，掀起了一股县域就业的新潮流。 麦可思研究院近日发布的报告显示，近几年大学生就业重心持续下沉，越来越多本科毕业生选择到"县级城市及以下地区"（以下简称"县城"）这类小城市就业。从近五年的数据来看，本科生毕业半年后在"县城"就业的比例上升明显，从2018届的20%上升到2022届的25%，增长了5个百分点。 当然，这种变化本身也与高校扩招、毕业生逐年增多有关。数据显示，2020年应届高校毕业生为874万，2022年高校毕业生总规模达到1076万人，规模首次突破千万。2024年我国高校毕业生预计将达到1179万人,再创历史新高。毕业生增加较多，但大城市的职位数量相对稳定，新增需求不会大幅增长，就业竞争激烈,很多毕业生只能选择到中小城市及县域地区。 另一方面，大城市生活成本较高，就业压力相对较大，而县城生活压力较小。尤其是很多年轻人回到县城，虽然收入不如在大城市高，但工作稳定，而且不用把大笔钱用来还房贷，距离父母的距离也近，总体生活压力较小。 2022年曾有研究报告显示，整体而言，县域中青年居民对于生活的整体满意度较高。家庭平均年收入约为 95000 元（税前），时间富足，平均每天工作7.2小时，睡眠8小时，另有2.5小时的娱乐时间，上下班通勤时间少。 回到县域工作的毕业生，有相当一部分进入到政府机关、事业单位、地方国企工作。随着县域经济的发展，各地人才强县的推进，很多县域加大了吸引人才的力度。 麦可思进一步对2022届在"县城"就业的本科生的用人单位类型分析显示，他们端起"铁饭碗"的比例明显更高：在"政府机构/科研或其他事业单位"的比例（40%），高出全国本科（22%）18个百分点；其后主要在"民营企业/个体"（36%）就业，但较全国本科（51%）平均水平低15个百分点。 再次，近年来，随着县域经济的快速发展、县域城镇化水平和收入水平的提升，交通基础设施完善，近年来县城消费在不断崛起，县域消费不断扩容和升级。包括电影院线、品牌咖啡店、奶茶店、酒店等纷纷布局县城市场，很多县城的街道上开始出现星巴克、瑞幸咖啡、蜜雪冰城、喜茶等知名品牌的身影。演唱会、音乐节、足球赛事等在小县城也火热上演，县城与大城市之间的消费边界，正在逐渐模糊化。 同时，随着交通网络的完善，县域汽车的普及，都市圈的发展，也拉近了县城到大城市的时空距离。例如，目前我国已有21个省份实现县县通高速公路，有不少县域还通了高铁，部分县域拥有机场。便利的基础设施，在拉近时空距离的同时，也使得县城对年轻人的吸引力不断增强。 |
